تقویم محتوای رسانههای اجتماعی بهترین راه برای برنامه‌ریزی و سازماندهی محتوای آینده است. اما این همهٔ ماجرا نیست. یک تقویم محتوایی می‌تواند ایمیل‌های بازاریابان اجتماعی را ذخیره کند. وقتی محتوا را به سرعت تولید و منتشر می‌کنید، خطر اشتباهات تایپی و سایر خطاها شما را تهدید می‌کند.به همین دلیل بهتر است که یک زمان مشخص را به تولید، ویرایش، تصحیح و زمان‌بندی پست‌ها اختصاص دهید.
علاوه بر کاهش استرس، یک تقویم محتوای رسانههای اجتماعی می‌تواند به شما در برنامه‌ریزی محتوای موثر و متعادل کمک کند. شما می‌توانید به دنبال فرصت‌هایی برای تقویت پیام‌های خود در تمام پلتفرم‌های اجتماعی باشید و می‌توانید برنامه‌های انتشار خود را طوری انتخاب کنید که به وسیع‌ترین مخاطب ممکن دست یابد.
راهنمای گام به گام ایجاد تقویم محتوای رسانههای اجتماعی کاربردی خود را بخوانید.
فهرست مطالب
تقویم محتوای شبکه‌های اجتماعی چیست؟
تقویم محتوای رسانههای اجتماعی نمای کلی از پست‌های رسانههای اجتماعی آینده شما است که بر اساس تاریخ چیده شده است. این تقویم می‌تواند به شکل یک صفحهٔ گسترده، یک تقویم گوگل یا یک داشبورد تعاملی باشد (اگر از ابزار مدیریت رسانههای اجتماعی، استفاده می‌کنید).
یک تقویم محتوایی معمولاً برای هر پست، ترکیبی از موارد زیر را شامل می شود:
تاریخ و زمان ارسال آن
شبکهٔ اجتماعی و حسابی که در آن پست منتشر خواهد شد
متن و منابع خلاقانه (به عنوان مثال عکس یا فیلم) مورد نیاز است
پیوندها و برچسب‌ها مورد نیاز
ایجاد تقویم محتوای رسانههای اجتماعی
۱) حساب‌های رسانههای اجتماعی و محتوای خود را تجزیه و تحلیل کنید:
قبل از شروع برنامه‌ریزی پست‌هایتان، باید ایدهٔ روشنی از حساب‌های رسانهٔ اجتماعی خود داشته باشید. از الگوی حسابرسی رسانههای اجتماعی ما برای ثبت دقیق و به‌روز کارها استفاده کنید:
حساب‌های جعلی و پروفایل‌های قدیمی
امنیت حساب و رمزعبور
اهداف و شاخص‌های کلیدی عملکرد برای هر حساب برند و هر پلتفرم
مخاطبان شما، مشخصات جمعیتی و مشخصات آنها
افرادِ مسئول هر کار در تیم شما
مؤثرترین نشریات، کمپین‌ها و استراتژی‌ها
شکاف‌ها، نتایج ناامیدکننده و زمینه‌هایی برای بهبود
شاخص‌های کلیدی برای اندازه‌گیری عملکرد آیندهٔ شما در هر پلتفرم
به عنوان بخشی از ممیزی خود، تعداد دفعات پست فعلی خود را در هر شبکهٔ اجتماعی یادداشت کنید. همچنین آمار خود را بررسی کنید تا بفهمید که چگونه فرکانس یا زمان ارسال پست بر تعامل و تبدیل تأثیر می‌گذارد.
۲)شبکه‌های اجتماعی خود را انتخاب کنید و محتوای را مناسب آن فضا تولید کیند.
تصمیم‌گیری در مورد نوع محتوایی که باید پست کنید، بخش مهمی از استراتژی رسانههای اجتماعی شما و گامی مهم در ایجاد تقویم محتوای رسانههای اجتماعی است. چندین فرمول استاندارد که انواع محتوا را متعادل می‌کنند، می‌توانند برای شروع به شما کمک کنند:
قانون یک سوم
یک سوم پست‌های شما کسب‌و‌کار شما را تبلیغ می‌کند یا منجر به تبدیل می‌شود.
یک سوم دیگر از پست‌های شما محتوایی را به اشتراک می‌گذارند که توسط رهبران فکری صنعت تهیه شده است.
یک سوم پایانی پست‌های رسانههای اجتماعی شما شامل تعامل شخصی با دنبال کنندگان شما است.
قانون ۲۰-۸۰
۸۰درصد از پست‌های شما برای اطلاع‌رسانی، آموزش یا سرگرمی طراحی شده‌اند.
۲۰٪ دیگر به طور مستقیم کسب‌و‌کار شما را تبلیغ می‌کنند یا باعث ایجاد تبدیل می‌شوند؛
همچنین باید بفهمید که از کدام شبکه‌های اجتماعی برای کدام نوع محتوا استفاده کنید و کدام یک ممکن است اصلاً برای شما مفید نباشند. به یاد داشته باشید که روی محتوای تولید شده توسط کاربر و محتوای انتخاب شده برنامه ریزی کنید تا تمام بار تولید محتوا روی شانه‌های شما نیفتد.
۳) تصمیم بگیرید نقویم محتوایی شما شامل چه چیزهایی باشد.
تقویم محتوای شما دقیقاً مشابهٔ تقویم افراد دیگر نخواهد بود. به عنوان مثال: یک صاحب کسب‌و‌کار کوچک که پست‌های رسانههای اجتماعی خود را منتشر می‌کند احتمالاً برنامه بسیار ساده‌تری نسبت به یک برند بزرگ با یک تیم اختصاصی رسانههای اجتماعی خواهد داشت.
برای استفاده حداکثری از تقویم محتوای خود، مشخص کنید چه اطلاعات و ویژگی‌هایی برای شما مهم هستند.
ما به شما توصیه می‌کنیم با اطلاعات اولیه شروع کنید:
سکو
تاریخ
زمان (و منطقهٔ زمانی)
متن
تصاویر (به عنوان مثال: عکس، ویدئو، تصویر، اینفوگرافیک، گیف و غیره)
پیوند به منابع
پیوند به پست منتشر شده، از جمله هرگونه اطلاعات ردیابی (مانند پارامترهای UTM)
همچنین می‌توانید جزئیات پیشرفته‌تری مانند موارد زیر را به تقویم‌تان اضافه کنید:
قالب مخصوص پلتفرم (مثلاً پست در فید، داستان، حلقه، نظرسنجی، پخش زنده، اعلامیه، پست خرید و غیره)
بخش کسب‌و‌کار یا کمپین مرتبط (راه‌اندازی محصول، مسابقه و غیره)
هدف‌گذاری مبتنی بر مکان (در سراسر جهان، آمریکای شمالی، اروپا و غیره)
ارزیابی: آیا محتوا تایید شده است؟
۴) از تیم خود بخواهید که شما را بررسی کنند و از بازخوردهای دریافتی برای بهبود استفاده کنید.
اگر جدول زمانی شما برای همه منطقی باشد، موثرتر خواهد بود. از تصمیم‌گیرندگان و تیم خود بازخورد و ایده بخواهید تا مطمئن شوید که این ابزار نیازهای همه را برآورده می‌کند.
همانطور که با برنامهٔ خود کار می‌کنید، احساسات خود را ارزیابی کنید و از تیم بخواهید که بازخورد مداوم را به شما ارائه دهد. اگر محدود کننده و دست و پا گیر است، چرا برخی از عناصر را حذف نکنید؟ از طرف دیگر، اگر جزئیات کافی نیست، می‌توانید چند ستون اضافه کنید.
در پایان این مرحله، شما باید یک سند ملموس داشته باشید که برای همه، حتی افراد جدید، به راحتی قابل درک باشد.
